什么是勞務外包？

現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種省心的人事辦理方法，就是把人事辦理的部分或悉數(shù)作業(yè)外包給一個服務組織來完結，叫做勞務外包。外包后，使辦理者能有更多的精力，投入到劇烈的市場競爭中去。

什么是出產(chǎn)線外包

外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的進程，并且許多基礎數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將出產(chǎn)外包作為一個獨立進程而仍將成為企業(yè)全體流程辦理的一部分，這將是辦理出產(chǎn)外包的中心。

企業(yè)依據(jù)自身在出產(chǎn)進程的實踐情況，把非中心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性出產(chǎn)的出產(chǎn)環(huán)節(jié)或是出產(chǎn)線外包出來，由我公司擔任組織人員按計劃和目標進行出產(chǎn)。這樣，企業(yè)就能夠會集首要的精力、人力和財力等從事中心事務或是增值大的事務，以實現(xiàn)企業(yè)運營效益的最大化。

出產(chǎn)線外包對企業(yè)的優(yōu)勢：

1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，添加資本運作的回報率

2、企業(yè)會集精力專心于中心技術、事務和附加值高的事務

3、下降季節(jié)性、突發(fā)性出產(chǎn)招用人員的危險

4、減少勞作爭議所帶來的麻煩

5、避免組織臃腫現(xiàn)象導致的作業(yè)不靈的成果

6、其他

出產(chǎn)線承攬的成功運作，是人力資源差遣和企業(yè)出產(chǎn)實踐相結合的一種新模式，既表現(xiàn)了人力資源差遣在用工上的優(yōu)勢 ，又使企業(yè)一切出產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從出產(chǎn)本錢和作業(yè)效率等方面充分考慮的成果。

有哪些好處？

1.辦理標準，進步用工安全。一方面，承攬方擔任保管人員的相關事務，并向其供給有關勞作方面的咨詢，幫助保護其合法權益不受危害。另一方面，承攬方為企業(yè)供給相關方針的咨詢并給出合理化建議，能夠有效為企業(yè)規(guī)避用工危險。

2.本錢低價，進步企業(yè)效益。經(jīng)過外包，能夠為企業(yè)節(jié)約很多作業(yè)費用，下降企業(yè)軟硬件資源開銷，免除企業(yè)辦理者相關人事辦理流程中很多機械重復性的作業(yè)，使辦理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的辦理活動中。

3.服務全面，進步員作業(yè)業(yè)熱心。承攬方為保管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了職工的后顧之憂，使其全身心投入到作業(yè)中，對企業(yè)的職責心增強，更具作業(yè)熱心。

4.下降用人危險。與勞務差遣相比，用工單位（發(fā)包方）不必承當連帶職責。

相近名詞區(qū)分

勞務差遣是指由勞務差遣組織與差遣勞工訂立勞作合同，由要派企業(yè)(實踐用工單位)向差遣勞工給付勞酬勞，勞作合同關系存在于勞務差遣組織與差遣勞工之間，但勞作力給付的事實則發(fā)生于差遣勞工與要派企業(yè)(實踐用工單位)之間。把人事辦理的部分或悉數(shù)作業(yè)外包給一個服務組織來完結，叫做勞務外包。勞務差遣和勞務外包有什么差異?下面來看詳細的案例剖析。

勞務外包是指企業(yè)將其部分事務或職能作業(yè)發(fā)包給相關的組織，由該組織自行組織人員依照公司的要求完結相應的事務或作業(yè)。

勞務差遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞作者簽定勞作合同。

勞務外包與勞務差遣的差異

1.適用的法律不同。勞務差遣適用勞作合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包能夠是個人，也能夠是法人或其他實體;勞務差遣單位必須是嚴格依照勞作合同法規(guī)定設立的法人實體。

3.勞作者辦理的職責主體不同。這是兩者最首要的差異。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的職工不進行直接辦理，其作業(yè)方式和作業(yè)時間由勞務外包單位自己組織確定;勞務差遣單位的職工必須依照用工單位確定的作業(yè)方式和作業(yè)時間進行勞作。

4.勞務外包一般依照事先確定的勞務單價依據(jù)勞務外包單位完結的作業(yè)量結算，其合同標的一般是“事”;勞務差遣一般是依照差遣的時間和費用標準，依據(jù)約好差遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務差遣下，用工單位買的是“勞作力”。

勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承攬單位之間按兩邊合同承當權利義務，發(fā)包單位對承攬單位的職工基本上不承當職責;勞務差遣中，給被差遣勞作者造成危害的，勞務差遣單位與用工單位按《勞作合同法》承當連帶賠償職責。